Twitter 公司新上任的副总 Jeffrey Siminoff 表示，这一改变将影响我们对于产假的看法，婴幼儿时期父母的陪伴是很难被替代的。

　　无论我们如何定义家庭的意义，绝大多数私营公司的员工没有享受过任何形式的带薪育儿产假，这一方面硅谷公司正在试图改变现状，让员工管理多一点包容性，Etsy、Facebook 等公司都扩大了产假的覆盖范围。

　　Twitter 关注整个产业的变化，这与 Twitter 提供的产品和服务息息相关，Twitter 希望能够透过调整员工产假，对整个产业带来积极的影响。

　　目前 Twitter 的产假细节是为生育孩子的女员工提供 20 周的带薪产假，升级为父亲的男员工或领养孩子的员工可获得 10 周的带薪产假，调整后所有全职员工都可享受 20 周的带薪产假，2016 年 5 月 1 日起在美国总部和分公司施行，7 月 1 日之前推行到 Twitter 全球各分公司共 3,900 名员工。

　　为员工提供 20 周的产假是非常少见的，Twitter 公司员工薪酬和福利主管 Laura Brady 表示，管理层理解这段时间对员工是非常有价值的，因为对孩子的教育和陪伴是无价的。同时 Twitter 还将对各部门主管进行培训，帮助他们更好地在产假新政推行后管理团队和安排工作。